Bemanningsplanlegging handler om å sette sammen en stab som er godt egnet til å utføre de daglige oppgavene. Bemanningsplanen er ofte sentral i interne ressursdiskusjoner, og bemanningsplanleggeren må ha godt underbygde svar på spørsmål som:
- Hvor mange folk trenger vi for et antatt behandlings- eller pleiebehov, med hvilken kompetanse og i hvilken stillingsprosent?
- Vil det være mulig å opprettholde kvaliteten med dagens stab neste år, med de endringer vi ser komme i behandlingsbehovet? Samtidig som turnusregler må overholdes?
- Hvor mange nye må vi eventuelt ansette, og med hvilken kompetanse og i hvilken stillingsprosent?
- Skal vi “bemanne for toppene” eller leie inn ekstra personell når det trengs?
Bemanningsplanlegging gjøres ved hver eneste avdeling i hvert eneste sykehus og sykehjem. Planleggeren mangler imidlertid ofte et godt verktøy for å konstruere en god bemanningsplan.
Vår bemanningskalkulator er laget for å hjelpe deg med dette.
Bruk av kalkulatoren
Kalkulatoren trenger grunnleggende data om behandlingsbehov, kompetansekrav, pasientkategorier, antall pasienter i hver kategori, osv. Resultatet av beregningen er en behandlingsplan, og et mål på hvor god denne er. Det er også mulig å legge inn sitt eget forslag til behandlingsplan, og få målt godheten på denne, til sammenlikning.
Kalkulatoren kan brukes direkte gjennom brukergrensesnittet her i STEP. Dersom du er en programmerer kan du også bruke den gjennom API’et.
Mer informasjon om bemanningsplanlegging, og om hvordan man bruker kalkulatoren, finnes i menyen til høyre.
Videreutvikling
Utvikling av kalkulatoren følger det vanlige “STEP-prinsippet”, der vi først lager noe enkelt og nyttig, og så videreutvikler dette for å få et bedre og bedre verktøy. Dersom du har innspill, eller er interessert i å bidra i den videre utviklingen av bemanningskalkulatoren, finner du mer informasjon om dette her.